可见，虽然应届业生在签订协议时一般仍未取得业证，在法律定性上仍属于学生身份，且未与企业签订合同，不受法或合同法调整与企业的缔约关系。如果还未业，学生不是真正意义上的者，所以不适用法，只能和公司签订就业协议书，而协议属于契约，受民法保护，不受法保护，挂证中介协议也就意味着可随时违约。

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协议毁约流

业与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情，协议甲乙招聘意见从而维护自身的权。 试用期内常见的纠纷 律师总结说，在业生到用人单位报到后，协议即告止。合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反限制义务违约金，协议寄哪一份除此以外，解除协议怎么解除不允设定违约金，协议签过了怎么改派即便设定，也因违法而无效。 对个人来说，签了协议。

协议违约理由

当业生或单位无故解约，车位包销第协议将产生违约责任，所以“协议”中应该列有相应的违约金条款。其次，它只适用于应届业生的就业 ，并且一个学生在业前只能签订一份协议。至于。协议违约后果 1、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造。

协议可以毁约2次吗

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协议没有写违约金

协议违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元。但是，法规定，对负有保密义务的者，用人单位可以在合同或者保密协议中与者约定限制条款。协议可以约定违约金吗合般情下是不能够约定违约，虽然协议与合同极其相似，但协议本身并不受合同法的调整，而是合同法。